Para o colaborador, a conta-salário apresenta tanto facilidades quanto riscos:

• Facilidades: Segurança no recebimento do salário, acesso a serviços como limite de cheque especial, crédito consignado e cartões.

• Riscos: Sem uma educação financeira adequada, muitos colaboradores se endividam, atraídos pelas “facilidades” de crédito oferecidas pelo banco.

Estima-se que mais de 50% a 60% dos funcionários enfrentem desequilíbrios financeiros ao longo da gestão de suas contas-salário. Isso ocorre pela falta de orientação financeira sobre como utilizar os produtos e serviços bancários de forma consciente e responsável.

Esse endividamento afeta diretamente a produtividade dos colaboradores, que, pressionados por problemas financeiros, não conseguem desempenhar suas funções com excelência. Consequentemente, as empresas também sofrem perdas, tanto em resultados quanto no clima organizacional.

Como contrapartida, o banco oferece benefícios financeiros à empresa, como taxas preferenciais, condições especiais de crédito, ou outros incentivos. Isso demonstra que a decisão de onde os salários serão pagos não se baseia no interesse do colaborador, mas em vantagens comerciais estabelecidas entre as partes.

Embora essa estratégia seja vantajosa para a empresa e para o banco, ela não considera diretamente os impactos financeiros que essa centralização pode gerar nos colaboradores, que acabam ficando vinculados ao banco escolhido sem receber o suporte adequado para gerir sua relação com a conta-salário.